Aproleche Osorno realiza taller de selección de personal para explotaciones lecheras

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Esta actividad fue dictada por Cristian Meza, médico veterinario y el psicólogo Rubén Celis, de la empresa SELAC, la cual también tienen en sus filas a la psicóloga Francisca Milos.

En la jornada se abord√≥ el tema de selecci√≥n de personal, especialmente enfocado en las explotaciones lecheras, analizando estrategias para formar equipos de alto desempe√Īo y herramientas para retener a los buenos trabajadores.

A su vez, se mencionó que la selección actual está definida sólo en función de competencias técnicas. Además, los trabajadores seleccionados muchas veces no calzan con los requerimientos de las empresas y que las competencias conductuales sólo se observan al momento de realizar el trabajo, mostrando al productor que la elección no fue la adecuada.

Cristian Meza, gerente general de SELAC, coment√≥ que esta charla pretendi√≥ satisfacer una necesidad que ha estado por mucho tiempo instalada en el rubro lechero. “Quisimos darnos a conocer, mostrando nuestro emprendimiento basado en el c√≥mo disminuir los niveles de incertidumbre, a la hora de contratar personal para las lecher√≠as, desde los administradores hasta los trabajadores de terreno. Nuestro trabajo nos ha mostrado que los productores est√°n contratando v√≠a experiencia y conocimiento t√©cnico. Nosotros proponemos que esta selecci√≥n de personal ocurra observando las competencias de relacionamiento, las competencias intelectuales, la capacidad de resolver problemas, de trabajar bajo presi√≥n, de formar equipo y el compromiso que tengan hacia el trabajo”.

Javier Lalanne, socio de Aproleche, mencion√≥ que este tipo de charlas ayudan al desarrollo del trabajo diario de los productores. “Esta jornada realizada por Aproleche y SELAC, nos ayud√≥ a nosotros como agricultores a ver con mayor claridad el tema de selecci√≥n. Es muy necesario tener en claro algunos de estos puntos que se mencionaron, ya que muchas veces buscamos gente que no es id√≥nea para los cargos, lo que produce un retroceso en nuestros proceso productivos”.

Kilian Fuentes, gerente de Recursos Humanos de Manuka, sostuvo que hoy en d√≠a la mayor√≠a de las empresas que se dedican a la selecci√≥n de personal enfocan sus objetivos a temas t√©cnicos o incluso profesionales. “Muchas veces esta selecci√≥n no la ven mirando a nuestra industria, por lo tanto el tener una alternativa como SELAC y esta charla que nos present√≥ Aproleche, es algo muy positivo, ya que nos permite profesionalizar nuestra Industria. Nosotros como Manuka estamos realizando un plan de carrera interno, que denominamos el nuevo profesional lechero, bajo el m√©todo de ense√Īanza que se imparte en Nueva Zelanda, por lo que buscamos certificar a nuestros trabajadores. De esta forma buscamos profesionalizar el rubro, permiti√©ndoles ser reconocidos por la Industria, lo que les ayuda a desempe√Īarse de buena forma y motivar a las nuevas generaciones”.

Finalmente el gerente de Aproleche, Michel Junod, se√Īal√≥ que uno de los principales motivos de consulta de los socios para con la Asociaci√≥n, est√° relacionado al tema de personal. “Cada vez con m√°s frecuencia vemos productores angustiados, porque no han logrado constituir equipos de trabajo. A su vez, algunos de sus trabajadores no logran comprometerse son la responsabilidad que asumen. Con ello ha aumentando fuertemente en los √ļltimos a√Īos, la rotaci√≥n de personal de puestos claves. Muchas veces esta situaci√≥n genera desmotivaci√≥n, sin embargo es el momento de tomar medidas al respecto, y por eso es que pretendemos seguir entregando herramientas para que nuestros asociados, puedan en primer lugar, seleccionar personal de mejor forma y segundo, incorporar a sus explotaciones herramientas que a los empresarios les permitan constituir equipos de trabajos altamente productivos y comprometidos con su explotaci√≥n”.

Aproleche Osorno

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