La plantilla de Lactalis-Nestlé en Guadalajara decide si convoca nuevos paros

El comité se reunió el viernes para valorar la situación y este lunes se celebrará una asamblea con los trabajadores para decidir la convocatoria de nuevos paros.

Desde el sindicato instan a la dirección de la fábrica a cambiar de actitud para evitar la intensificación del conflicto.

En caso contrario, avisan, se verán en el acto de mediación previo a la convocatoria de nuevas huelgas, más amplias y prolongadas.

En la actualidad, la regulación laboral de los más de 500 trabajadores que integran la plantilla de Lactalis-Nestlé se rige por un Pacto caducado en 2016 y por el convenio estatal de Industrias Lácteas (que también está en negociación); pero la venta-transferencia de la titularidad de la empresa, en 2007, de Nestlé a la joint venture Lactalis-Nestlé, el crecimiento orgánico, las sucesivas reorganizaciones de la actividad y los cambios impuestos por la empresa con la excusa de la crisis han llevado a que en estos momentos los trabajadores convivan en la fábrica bajo una pluralidad de condiciones laborales y de escalas salariales, ha criticado el sindicato.

Por ello, exigen subidas salariales durante la vigencia del convenio; avences hacia la unificación de las diferentes escalas salariales que se aplican a distintos colectivos de la plantilla pese a realizar tareas similares; pluses; y licencias o permisos retribuidos.

 

Todo reclamo originado por la informaci√≥n contenida en el sitio web de eDairy News, ser√° sometido a la competencia de los Tribunales Ordinarios de la Primera Circunscripci√≥n Judicial de la Provincia de C√≥rdoba, Rep√ļblica Argentina, con asiento en la Ciudad de C√≥rdoba, con exclusi√≥n de cualquier otro fuero, incluso el Federal.

*

Criterios en la moderación de comentarios que tendrá en consideración eDairy News en todas sus publicaciones.

  • No s√© considerar√°n insultos de cualquier tipo en contra de cualquier persona, sea usuario, moderador √≥ editor. S√≥lo se aceptar√°n denuncias realizadas con nombre y apellido del autor del comentario, previa confirmaci√≥n de moderador.
  • Cr√≠ticas destructivas infundadas y gratuitas o expresiones de mal gusto, sean ofensivas, racistas o xen√≥fobas.
  • Hacer SPAM, (Insertar v√≠nculos de p√°ginas web no relacionadas con el tema, proporcionar correos electr√≥nicos, etc‚Ķ)
  • Comentarios que no tengan sentido con la nota o con el sector l√°cteo.

Noticias relacionadas

ÔĽŅ
Top