Argentina |26 diciembre, 2017

láctea | Anunciaron el cierre de otra planta láctea para el 31 de diciembre

Los propietarios avisaron el cese de la actividad de la firma. Desde Atilra aseguran que se trata de una “mala administración”

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Fuente: EL DIARIO del Centro del País
Link: http://www.eldiariocba.com.ar/anunciaron-el-cierre-de-la-planta-lactea-para-el-31-de-diciembre/

Diciembre no da tregua. “Hace un par de semanas los propietarios le anunciaron al personal que cierran la planta”, confirmó Silvio Cagnasso, titular de la Seccional Atilra Pozo del Molle.

Se trata de la firma Ganave, de la familia Gennaro, la planta ubicada a la altura de Ramón J. Cárcano, entre la vieja ruta nacional 9 y la autopista Córdoba-Rosario, donde a 13 trabajadores “se los quiere dejar sin nada”, dijo el dirigente gremial de la Asociación Trabajadores de la Industria Láctea de la República Argentina (Atilra).

Tanto Cagnasso como otras fuentes consultadas por un cronista de EL DIARIO, arriesgaron que “desde que falleció el dueño (Hugo, hace unos cinco años), la empresa Ganave no tuvo una buena administración”. El dirigente cuestionó que “siempre el hilo se corta por lo más delgado y los trabajadores quedan en la calle”, pero también sostuvo que “son cierres que se gestionan”. “La lechería tiene altibajos y se padecen, pero manejando así una empresa…”, expresó para apuntar que la firma cuenta con producción propia de materia prima, alrededor de 18 mil litros, más otros 10 mil que recibían de productores, pero hace algunos meses los dueños tomaron la decisión de vender a otra firma parte de esa producción. El resultado es que de trabajar 28 mil litros, pasaron a procesar 10 mil con la misma cantidad de empleados, lo que lleva a esto”, dijo sobre el desenlace. La usina se dedica a la producción de quesos blandos, semiduros y duros.

Además, esa gestión de la empresa arrastró deudas millonarias con la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), a la obra social de Atilra y el acumulado en los aportes jubilatorios correspondientes. Frente a ese panorama y sumando la derivación de miles de litros a otra usina láctea, Cagnasso asegura que “estos cierres de plantas se gestionan”, “después se les permite la quiebra y los empresarios no cumplen”. En ese sentido, vale decir que a los empleados la patronal ofreció apenas el 30% de la indemnización que les corresponde, a pagar en un año (o sea en cuotas). El personal es de Ballesteros y de Villa María.

“Estamos tomando las medidas necesarias y hasta tenemos en cuenta que como el predio es alquilado, podría aparecer un interesado empresario del rubro, como lo hubo en oportunidades anteriores, para sostener las fuentes de trabajo, pero que no llegó a concretarse”, explicó Cagnasso. Sin embargo, en este marco de final de año y en vísperas de comenzar un año nuevo, dijo que “esa es la esperanza”.

 

Todo reclamo originado por la información contenida en el sitio web de eDairy News, será sometido a la competencia de los Tribunales Ordinarios de la Primera Circunscripción Judicial de la Provincia de Córdoba, República Argentina, con asiento en la Ciudad de Córdoba, con exclusión de cualquier otro fuero, incluso el Federal.

4 Comentarios

  • Es lo que sembraron . Al final la leyes de la economía se cumplen. Más altos los salarios menos demanda de empleo.
    Se viene otra tanda de despidos en todo el.pais.
    Baja la.produccion y sobra gente

    • Seguramente te encontras del otro lado del mostrador para asegurar dicha comentario.
      Agarra calculadora, y te vas a dar cuenta que el sueldo del personal tiene apenas una incidencia del 0,5 % sobre un producto base como es la leche a precio góndola.
      Además porque tenes que tener en cuenta que los sueldos de los empleos de la industria Láctea están congelados hace un año. Éste año no hubo paritarias y los precios de los productos lácteos siguen subiendo!!!
      Entonces, es culpa de los sueldos o el deseo de tener más y más de los empresarios es lo que ocasiona esto????
      Al momento de hablar es necesario decir todo no verdades a medias!!!
      Sos de la patronal por lo tanto para decir semejante estupidez!!!!

      • No importa lo que yo diga o no diga , mira los datos , son echos .
        La plantilla se achica todos los meses.
        Yo no digo que sea alto o bajo el salario, solo digo que el valor que agrega el trabajador con su sueldo debe ser mayor a su costo . Cuando esto sea así se termina el achique . Evidentemente no lo es hoy .

        La tajada que se lleva Ponce es parte del costo . Si quitan esa tajada el achique frena antes .

        Para que el trabajador tenga buenos salarios tiene que tener alta productividad , hoy no pasa . Podes hacer paro , bloquear la planta lo que quieran, en el largo plazo el salario lo pone la productividad . Sino termina como ahora , despidos todos los meses y congelamiento sueldo .

  • Diego, tenés toda la razón de lo que dice el b… de arriba, pero no te vayas al otro extremo… Hablás hacia la patronal como que te denigra, estás equivocado, la patronal tiene problemas también y los extremos que llevó el gremio al sector también le cabe culpa, o tenés dudas de que Sancor está así solo por culpa de los dirigentes?? amigo, el gremio fue parte del colapso, ahora se llena la boca echando culpas para afuera, pero no es así….
    Los sueldos de la industria láctea son buenos, es verdad, pero comparado con qué? yo diría que son dignos, pero tenían (y todavía tienen) cargas adicionales como el aporte patronal que es un peso para el que da trabajo, y no me vengas a decir, que es para dar mejoras de salud a los empleados, amigo… no, seguramente si sos de Sunchales verás lo que se hizo allí, es toda plata empresaria, (convengamos que el gremio no produce por lo tanto no genera ingresos, sino de empleados y empresas), se sponsoriza clubes de futbol, club nocturnos, boxeo, fiestas, etc etc etc… con el aporte de los empleados no se hace todo eso, eso salió de las arcas empresariales, ahora hay que reducir todo eso, es raro que aparte de los aportes de uds los empleados, más el aporte de la patronal por convenio, a lo que se le sumó el 1.5% de Fondo de _Subsidio y 5% Fondo Solidario al gremio no le alcanza para dar Servicios de Salud, hubo que sumar el Aporte Patronal, que hizo estragos en las empresas medianas y grandes, porque las más chicas en general se negaron a pagar.
    También me permito hacerte conocer que comparás el sueldo con el costo del lácteo en góndola (eso si es una estupidez), primero que ese porcentaje es muy fácilmente discutible, segundo que en góndola pude valer en lingotes de oro, lo que percibe quien paga tu sueldo no es ese valor, será ese valor descontado impuestos y no menos del 50% del neto, es decir, tu comparación está totalmente desvirtuada, y podríamos analizar sobre que valor tomaste el precio de góndola (talvez un yogurt Sancor) huy, cité la peor, ese porcentaje debe estar en el 25%…(o más) gracias al gremio que hacia poner empleados hasta para servir café….

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