Paises Argentina |9 junio, 2015

salarial | Argentina: Paritarias, aumento salarial y defensa de la fuente de trabajo

En la visión de las pymes, el pronóstico para la próxima primavera es desalentador En un contexto de baja de precios y cierre de fábricas comenzaron las paritarias con el gremio ATILRA en su sede de Sunchales.

En la visión de las pymes, el pronóstico para la próxima primavera es desalentador En un contexto de baja de precios y cierre de fábricas comenzaron las paritarias con el gremio ATILRA en su sede de Sunchales.

Con la presencia de empresarios lácteos pequeños y medianos de todas las cuencas lecheras del país, la Comisión Directiva de APYMEL (Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas Lácteas) analizó en su reunión mensual la coyuntura del sector. En la visión de las pymes, el pronóstico para la próxima primavera es desalentador.

La tremenda caída en los precios internacionales de la leche en polvo, que en los últimos 6 meses pasó de 4800 uss a 2400 uss /Ton determinan que hoy no sea rentable secar leche para exportar. Como la exportación de leche en polvo es la salida habitual para los excedentes de primavera, la mayoría de las plantas de secado están con gran capacidad ociosa.

Ya hay tamberos con volúmenes de leche importantes que no encuentran industria que quiera comprar y están derivando sus excedentes a la producción de quesos, lo que comienza a presionar sobre los precios en el mercado interno, incapaz de absorber estos volúmenes de leche adicionales. Esta mayor oferta de quesos arrastrara a una baja masiva de precios en los próximos 60 días, que consolidará el proceso ya iniciado de cierre masivo de tambos por la baja, por debajo del costo, del precio de la leche al productor.

Esta situación compleja también compromete la sustentabilidad de las pymes lácteas a las que representa APYMEL, que ya están sin margen para absorber mayores costos o pérdida en sus ingresos. Los incrementos de costos industriales durante este año no pudieron ser compensados con mejores precios en fábrica. El pronóstico para los próximos 5 meses es el más difícil para el sector lácteo en dos décadas.

La semana pasada, en este contexto de crisis, se realizó la primera reunión de la paritaria anual del gremio lácteo ATILRA. Durante los últimos años, la buena voluntad empresarial llevó a mejoras notables de los sueldos de los trabajadores lácteos, y de un enorme crecimiento del sindicato. Lamentablemente, realidad actual no es próspera para nadie en el sector lácteo, por lo que esperamos razonabilidad por parte del sindicato y comprensión de los trabajadores, quienes ven cotidianamente la realidad de cada empresa.

El cierre de plantas, como está ocurriendo en la cuenca de Villa Maria, donde en los últimos meses cerraron dos empresas y otras están en proceso de cierre, no es la solución para los trabajadores. El impacto del cierre masivo de las pymes compromete la economía de la región y las fuentes de trabajo disponibles.
http://apymel.com.ar

Todo reclamo originado por la información contenida en el sitio web de eDairy News, será sometido a la competencia de los Tribunales Ordinarios de la Primera Circunscripción Judicial de la Provincia de Córdoba, República Argentina, con asiento en la Ciudad de Córdoba, con exclusión de cualquier otro fuero, incluso el Federal.

7 Comentarios

  • Ya que la industria es impotente frente al supermercadismo ATILRA debería intentar resolver el problema para poder lograr una paritaria lógica .

  • pelicula ya vista!! puja industria vs gremio, resabios de laureles conseguidos por “pongui-pongui”Moreno, cuando favorecia a las grandes cadenas de hipermercados en detrimento de los demas eslabones de la prodsuccion.ojala haya sensatez y mutuo acuerdo.slds

  • – Siempre se apela a la razonabilidad de los empleados y jamas a las capacidades empresariales; sera que contamos con empleados iluminados y empresarios incompetentes, que carecen de ideas para salir de este terrible tormento que caemos en los mas basico de todo costo, ir por los sueldos? Sera que no se acuerdan de lo mucho que favorecio estas politicas proteccionistas al sector, se olvidan de la epoca del 1 a 1 y las competencias externas… y de miles de cosas mas… ahora yo me pregunto cual es el aumento que considerarian razonable o.oo?? y por que no se cierra el acuerdo con una buena participacion de las ganancias a repartir a fin de año asi el empresario y el empleado ven juntos el fruto del esfuerzo… vamosssss x favor.. x que no hablan con el gremio de la carne que hoy en dia es mas barato el kg de carne que el de queso….. la verdad que da verguenza ajena leer tantas mentiras juntas…

  • Señor Negro, su opinión puede ser bien intencionada pero evidentemente no conoce la realidad. Solamente pida la variación salarial desde mediados de 2003 a la fecha y compárele con actividades (metalúrgicas, comercio, etc.) para trabajos de baja a media calificación y verá las diferencias. Es sumamente lógico que para lograr productividad, calidad, etc. el personal que ejecuta las tareas esté bien remunerado, pero esa remuneración debe ser acorde con el negocio. Además deben existir aspectos que hacen a la obligación de cada una de las partes, y si uno ve el nivel de ausentismo, horas efectivas trabajadas, entre muchas otras, en el sector industrial lechero eso no se cumple. Por último, como dijo Creyente, sería muy bueno el pago por productividad y por resultados del negocio, con lo cual en estos últimos tiempos en lugar de aumentos debería haber descuentos…

  • Si se cae el negocio no hay trabajo ni industria ni tambos, así que llegó la hora de arremangarse y no para pelear sino para laburar juntos porque de otra manera esto tumba mal.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Notas relacionadas